Olá!
Infelizmente, **não existe um valor fixo ou tabelado para o “bônus de eficiência” na Receita Federal do Brasil.** Ele não é um benefício automático ou padronizado como o salário.
O **Programa de Reconhecimento por Desempenho Individual (PRDI)**, que é o nome oficial do bônus de eficiência no serviço público federal, funciona da seguinte forma:
### 1. **Natureza do Bônus:**
* É uma **gratificação variável** e **indenizatória**.
* Seu valor depende diretamente do **desempenho individual** do servidor em um determinado ciclo de avaliação (geralmente anual).
* Não é um direito adquirido; é uma conquista baseada em metas e resultados.
### 2. **Como o Valor é Calculado:**
* Cada servidor é avaliado com uma nota (por exemplo, de 0 a 100 ou em conceitos como A, B, C).
* Existe um **montante total de recursos** destinado ao PRDI em cada unidade (Superintendência, Delegacia, etc.).
* Com base na nota e no desempenho relativo (comparado aos colegas da mesma unidade), o servidor recebe uma **pontuação**.
* O valor do bônus é obtido multiplicando essa pontuação pelo **valor do ponto** naquele ciclo. O valor do ponto é calculado dividindo o montante total de recursos pelo somatório de todas as pontuações dos servidores elegíveis.
### 3. **Fatores que Influenciam o Valor:**
* **Desempenho Individual:** Quanto melhor a avaliação, maior a pontuação e, consequentemente, maior o bônus.
* **Desempenho da Unidade:** Se a unidade como um todo atingiu suas metas, o montante de recursos disponível pode ser maior.
* **Orçamento da Receita Federal:** A dotação orçamentária anual para o PRDI define o “bolo” total a ser distribuído.
* **Número de Servidores Elegíveis:** Quantas pessoas concorrem aos recursos na mesma unidade.
### 4. **Valores Aproximados (Com Muita Variação):**
* Em ciclos normais, os valores **líquidos** (já descontado o imposto de renda) costumam variar, **em média**, entre **R$ 1.000,00 e R$ 5.000,00** para a maioria dos servidores com bom desempenho.
* Servidores com **desempenho excepcional** podem receber valores significativamente maiores.
* Servidores com avaliação insuficiente podem receber valor zero ou muito baixo.
* **Importante:** Esses valores são apenas uma referência baseada em relatos e ciclos passados. Podem haver anos com valores maiores ou menores, dependendo dos fatores listados acima.
### 5. **Transparência:**
* O cálculo e os critérios são definidos em **Portaria Interna** de cada Superintendência Regional da Receita Federal, seguindo as diretrizes da Instrução Normativa SRH/MF nº 2, de 2017.
* O servidor tem acesso à sua avaliação e à planilha de cálculo que mostra como seu bônus foi determinado.
**Em resumo:** Para saber o valor exato que um servidor recebeu ou pode receber, é necessário consultar o **edital e a planilha de resultados do último ciclo do PRDI da unidade específica** onde ele trabalha. Não há um “valor de tabela” único para todos.
Espero ter esclarecido! A chave é entender que é uma **bonificação por mérito**, com valor totalmente atrelado ao desempenho individual e das equipes.
